カンボジアからの実習生受け入れの是非

  • カンボジアの研修生受け入れ制度

    • カンボジアの研修生を積極的に受け入れるメリットは、即戦力となる人材を確保できる点にあります。業種によって人材をどれくらい用意すべきかの違いが明白となるため、受け入れに積極的な企業であれば現地へすぐ赴く覚悟を持つ意識が必要です。
      途上国から徐々に先進国へ向けた準備をカンボジアは実施しており、工場の従業員であれば期間工として雇える環境が揃っています。

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      政府の機関が協定を結ぶことで需要と供給のバランスが優れる可能性が生まれます。


      同業が協力し合ってよりよい社員の受け入れへ参加する方向が大事になります。



      十分な教育を受ける権利があった人ならば、日本人より安い人件費で彼らを雇うことが見込めます。


      日本側がきちんとした補償を実行する点がカンボジア人の研修制度を加速化させる方向となるため、緩和的条件を発布することが大切です。
      給与が高い傾向にある日本へ来てみたいという声も多く、学生のうちから研修生として参加する動きが出ています。



      こういった制度に魅力を感じているのが中小企業であるため、研修生を専属の社員として受け入れられる情報をまずは確認する意向が必要です。

      即戦力になれれば現地で更なるビジネスの発展に役立たせることもでき、グローバル企業の仲間入りを果たす要素が出ていきます。


      人をしっかり最後まで育てるという気持ちは、全体的なイメージアップにつながり、カンボジアと日本の魅力的架け橋に該当します。

      したがって、現状のビジネスモデルをきちんと教えることがポイントです。